Sie suchen

eine Person, die Sie

• mit professioneller Beratung bei der Stabilisierung, Veränderung und Entwicklung Ihrer Organisation, oder in Teilbereichen davon, unterstützt.
• Ziel ist die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation oder von Teilbereichen im Erreichen von gesetzten Zielen nachhaltig zu entwickeln.

Ich biete

Organisationsberatung die ihre anstehenden Veränderungsprozesse steuert, gestaltet und begleitet. Damit wird die Organisation darin befähigt mit ihrer Struktur, ihren Aufgaben und ihrer Kultur flexibel auf die Anforderungen ihres Umfeldes zu reagieren. 

Ich gehe davon aus, dass Wirtschaftlichkeit und Leistungsfähigkeit einerseits und Humanisierung der Arbeitswelt andererseits sich gegenseitig bedingen.

Auftrag und Setting

Die Organisationsberatung orientiert sich an den Prinzipien eines geplanten, längerfristig angelegten Prozesses. Die Entwicklung der Organisation und der in ihr tätigen Menschen verlaufen parallel. Lernprozesse werden durch praktische Erfahrung und die Mitwirkung aller Betroffenen gestaltet.

Ein schriftlicher Vertrag (Kontrakt) konkretisiert die Beratungsdauer, die Beratungsziele und -methoden, Leistungen der Beratungsperson sowie die Eigenleistung der zu beratenden Organisation. 

Arbeitsformen

Je nach Ausgangslage, Zielsetzung und Lernkultur entwickle ich ein auf ihre Organisation zugeschnittenes Design.