Sie suchen

eine geeignete Person, die

• Sie selber
• eine ihrer Mitarbeiterinnen / einen ihrer Mitarbeiter
• eine Gruppe
• ein Team

bei der erfolgreichen Bewältigung der beruflichen Aufgaben und Herausforderungen, bei der Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen und bei der persönlichen Reflexion unterstützt.

Ziele können sein

• Gewünschte Veränderungen zu selbstgewählten oder mit der Auftraggeberin vereinbarten Themen selbst zu entwickeln und umzusetzen.
• Leistung zu verbessern und zu neuen Aufgaben befähigen.
• Entscheidungen und Wandel zu steuern.

Ich biete

Ich beachte im Rahmen des Coachings gleichermassen die Person, die Haltung, das Verhalten sowie die Rolle und die Funktion, und deren Weiterentwicklung.

Je nach Tätigkeitsfeld und Auftrag stehen mehr die psychosozialen Kompetenzen oder die Themenfelder der Organisationsentwicklung (Strategie, Struktur, Kultur) im Zentrum des Coachings.

Einen Kontrakt in welchem die Beratungsdauer, die Beratungsziele, Methoden sowie ihre und meine Eigenleistungen klar vereinbart werden. Auch eine Rückkoppelung und mögliche Einbindung der Auftraggeberin ist definiert.

Arbeitsformen

• Einzel-Coaching
• Team- oder Gruppencoaching
• Führungscoaching